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sexta-feira, 19 de outubro de 2012

Musica tipica australiana Waltzing Matilda

Musica típica australiana

Rolf Harris :: Waltzing Matilda
(with lyrics and explanation of them)

Fonte: 



Rolf Harris cantando Waltzing Matilda ... Australiano como o Hino Nacional (deveria ser), em seu jeito carismático ... Eu não tenho certeza de quando Rolf Harris tem  registrado Waltzing Matilda, mas eu sei que ele cantou na noite de domingo no London Palladium, nos anos sessenta. 

Eu tentei incluir a maioria dos peixes, répteis, mamíferos e marsupiais que são encontrados na Austrália (em ordem alfabética) ... mas eu estou bem certo de que eu perdi algumas centenas ... 

Eu acho que existem pelo menos 100 espécies de aves, cobras e muitos mais, lagartos, mamíferos e peixes, com certeza ... mas eu posso estar errado ... ha ha.

Então ... maneira de goooostar ... Espero que enjooooy. Aprecie!

Rolf Harris singing waltzing Matilda ... Australias National Anthem (should be), in his charismatic way ... I'm not sure when Rolf Harris recorded Waltzing Matilda, but I know he sang it on Sunday Night at The London Palladium in the sixties. I have tried to include most of the fish, reptiles, mammals and marsupials that are found in Australasia (in alphabetical order) ... but I am well sure that I have missed a few hundred ... I think that there are at least 100 species of birds, and many more snakes, lizards, mammals and for sure fish ... but I might be wrong ... ha ha.
So ... way to goooo ... I hope you enjooooy.

terça-feira, 9 de outubro de 2012

Norma que mantem plano de saude a demitido e aposentado entra em vigor.



Norma que mantem plano de saude a demitido e aposentado entra em vigor.


01/06/2012 06h00 - Atualizado em 01/06/2012 11h05

Norma que mantém plano de saúde a demitido e aposentado entra em vigor

Quem for demitido sem justa causa poderá manter plano por até dois anos. 
Aposentado também tem direito a continuar no plano.

Do G1, em São Paulo

Entra em vigor nesta sexta-feira (1º) de julho de 2012, a resolução da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) que assegura aos demitidos e aposentados a manutenção do plano de saúde empresarial com cobertura idêntica à vigente durante o contrato de trabalho. Para ter direito ao beneficio, o ex-empregado deverá ter sido demitido sem justa causa e deve ter contribuído no pagamento do plano de saúde e assumir integralmente a mensalidade após o desligamento. A norma regulamenta um direito já previsto na lei 9.656 de 1998. Portanto, o benefício se refere aos contratos assinados após 1º de janeiro de 1999, ou que foram adaptados à Lei nº 9.656, de 1998. Segundo a medida, o empregador deve informar sobre essa possibilidade no momento em que o funcionário estiver se desligando da empresa.

Para ter direito ao benefício o ex-empregado deve ter contribuído no pagamento do plano de saúde e deve fazer a adesão 30 dias após seu desligamento do emprego.
Os empregados demitidos poderão permanecer no plano de saúde por um período equivalente a um terço do tempo em que foram beneficiários dentro da empresa, respeitando o limite mínimo de seis meses e máximo de dois anos.
Já os aposentados que contribuíram por mais de dez anos podem manter o plano pelo tempo que desejarem. Quando o período for inferior, cada ano de contribuição dará direito a um ano no plano coletivo depois da aposentadoria.
De acordo com a resolução, a contribuição significa qualquer valor pago pelo empregado, inclusive com desconto em folha de pagamento, para custear parte ou a integralidade da contraprestação pecuniária do plano privado de assistência à saúde oferecido pelo empregador em decorrência de vínculo empregatício, à exceção dos valores relacionados aos dependentes e agregados e à co-participação ou franquia paga única e exclusivamente em procedimentos, como fator de moderação, na utilização dos serviços de assistência médica ou odontológica.
Segundo a ANS, a empresa poderá manter os aposentados e demitidos no mesmo plano dos ativos ou fazer uma contratação exclusiva para eles. No caso de planos específicos em separado para aposentados e demitidos, o cálculo do percentual de reajuste tomará como base todos os planos de ex-empregados na carteira da operadora.
A norma prevê também a portabilidade especial, que poderá ser exercida pelo demitido e aposentado durante ou após o término do seu contrato de trabalho. Com a portabilidade, o beneficiário poderá migrar para um plano individual ou coletivo por adesão sem ter de cumprir novas carências.
A ANS divulgou em seu site um tira-dúvidas que o G1 reproduz abaixo:
Quem tem direito a manter o plano de saúde?
Empregados demitidos sem justa causa e aposentados que tenham contribuído com o plano empresarial.
Para que planos valem as regras?
Para todos os planos contratados a partir de janeiro de 1999 ou adaptados à lei 9.656 de 1998.
Há alguma condição para a manutenção do plano?
Sim, o ex-empregado deverá ter contribuído no pagamento do plano e assumir integralmente a mensalidade após o desligamento.
Por quanto tempo o ex-empregado poderá ficar no plano?
Os demitidos sem justa causa poderão permanecer no plano de saúde por um período equivalente a um terço do tempo em que contribuíram com o plano, respeitado o limite mínimo de seis meses e máximo de dois anos ou até conseguirem um novo emprego que tenha o benefício de plano de saúde.
Os aposentados que contribuíram por mais de dez anos podem manter o plano pelo tempo que desejarem. Quando o período for inferior, cada ano de contribuição dá direito a um ano no plano coletivo depois da aposentadoria.
Como será feito o reajuste?
A empresa poderá manter os aposentados e demitidos no mesmo plano dos ativos ou fazer uma contratação exclusiva para eles. No segundo caso, o reajuste será calculado de forma unificada com base na variação do custo assistencial (sinistralidade) de todos os planos de aposentados e demitidos da operadora de saúde.
Quem foi demitido ou aposentado antes da vigência da norma também será beneficiado?
Sim. A norma regulamenta um direito já previsto na lei 9.656 de 1998.
A contribuição feita pelo empregado antes da vigência da lei 9656 de 1998 também conta?
Sim, o período de contribuição é contado independente da data de ingresso do beneficiário no plano de saúde.
A manutenção do plano se estende também aos dependentes?
A norma garante que o demitido ou aposentado tem o direito de manter a condição de beneficiário individualmente ou com seu grupo familiar. Garante também a inclusão de novo cônjuge e filhos no período de manutenção da condição de beneficiário no plano de demitido ou aposentado.
Como fica a situação do aposentado que permanece trabalhando na empresa?
Neste caso, mantém-se a condição do beneficiário como aposentado
.




Amigos,
em anexo mando a voces um convite para a exposicao de inauguracao do
meu novo atelie. 


A exposicao sera em homenagem ao amigo e professor,
Arenas que tendo tido uma fascinante  tragetoria de vida e uma
interessante tragetoria artistica, nos ultimos anos vem sofrendo com o
mal de Alzheimer e requer atualmente  necessidades medicas especiais.


Convido voces para esta exposicao que tem um carater beneficente mas
acima de tudo visa homenagear esta pessoa que influenciou a muitos na
carreira artística.


Aguardo voces para conhecer o meu novo espaço e para desfrutar obras
fascinantes de 13 artistas convidados, que se empenharam a trazer para
esta exposição trabalhos referentes ao tema: Entre a Memoria e o
Esquecimento.


Ate breve
abraços
Alexandra
Ungern-Sternberg
www.aleprufer.com













Exposição 
Entre a Memória e o Esquecimento
Artista Homenageado Edgardo Arenas
Abertura dia 27 de outubro de 2012 das 15:00 as 21:00 horas.
Exposição até 9 de novembro de 2012.
Visitação de Segunda a Sexta das 12h as 18h.
Rua São Sebastião, 570
Chácara Santo Antonio
Próximo à estátua do Borba Gato
Telefone 11 2548 2508

Querida Xanita, parabéns pela exposição. Desejo muito sucesso.
Estimado leitor, visite esta exposição que certamente além de muito talento irá expressar muito bom gosto.
Confira!

sexta-feira, 5 de outubro de 2012

Relatorio 360 de avaliacao de pares pelo LinkedIn

Avaliação 360 ° Relatório através de pesquisa de contatos online pelo LinkedIn.


Fonte: http://www.surveyreport.com/

Estimado Leitor, o relatório abaixo é apenas um exemplo.

Use o Link acima para fazer o seu. É grátis.

O objetivo deste texto é facilitar a interpretação do original em inglês. Confira!

Um abraço,

Jorge Purgly


 Parte 1
 
Resumo: 25 primeiras respostas recebidas de seus pares


Filtro:  25 respostas 
Jorge Purgly
 Consultor na SENAI / SC - Serviço Nacional de Aprendizagem industrial
 Convidados: 200 contatos 
Respostas:  as primeiras 25 recebidas 
Taxa de resposta: 12,5% 



 Este relatório é um perfil de 360 ​​° de sua personalidade, habilidades e de impacto em seu trabalho visto por seus colegas e outras pessoas em sua rede.

 É um instantâneo de seus indicadores de profissionais. 

 Relatórios ° 360 são usados ​​por milhares de empresas e milhões de profissionais ao redor do mundo para obter um objetivo em vista, fora do desempenho pessoal e de progresso.  

Os outros muitas vezes, dizem as coisas de forma mais objetiva do que você pode ver por si mesmo.  


Utilize este relatório para ver como você é visto pelos outros e profissionalmente para avançar sua carreira.  


Recomendamos pelo menos 30 respostas concluídas, a fim de obter uma imagem estatisticamente válida da sua situação profissional. 


Parte 2
 
Seu Net Promoter ScoreNPS é 10.


que é isso? 


Net Promoter Score é uma ferramenta de pesquisa que pode ser usada para avaliar como pessoas que provavelmente estão a recomendar você a seus colegas e amigos.  

Foi introduzido por Reichheld na Harvard Business Review em 2003.  

1 = menor, 10 = maior.  

Ele é usado como um indicador para a palavra de boca-a-boca no marketing, novos negócios e crescimento orgânico em nível corporativo.  

A nível pessoal, ele é usado como um indicador de perspectivas de progressão na carreira.  

Quanto maior o seu número, os outros estão mais propensos a ajudá-lo a avançar em sua carreira, falando de você positivamente, recomendando a seus amigos e de outra forma de ser propício para o seu crescimento.

 Escala:Red (0 a 5): MAU. 

Outros não são susceptíveis de ajudar a promover a sua carreira. Você é visto negativamente principalmente pela sua rede.  

Você deve tentar se conectar melhor com os outros, promover relações mais profundas e ser positivo.  

Trate-os como você gostaria de ser tratado.  

Ser mais visível ou proeminente no local de trabalho também vai ajudar. 

 
Amarelo (5,1 a 8,0): OK - Você é visto como médio pela rede. 

 Algumas pessoas podem ajudar a avançar em sua carreira, enquanto outros não.  

Isto é, onde 60% da população cai.  

Você deve se concentrar em identificar aqueles indivíduos dentro de sua rede que pensam muito bem de você e forjar laços mais profundos com eles.  

Trabalhar mais estreitamente com aqueles que pensam bem de você.  

Continue a ser mais útil para os outros, e mais proeminente no trabalho.

 Garanta que seus esforços são notados. 


Verde (8,1 a 10): ÓTIMO - Você é visto de forma muito positiva pela maioria da sua rede. 

 A maioria das pessoas lhe veem de modo tão favorável que isto vai ajudar a promover a sua carreira com recomendações brilhantes, introduções e conexões.  

Eles falam de você bem, mesmo quando você não está lá.  

As empresas que alcançam esta pontuação obtem novos clientes simplesmente através de boca-a-boca como zumbido.  

Você também irá receber ofertas de trabalho, pedidos de parceria ou outros novas oportunidades de sua rede de vez em quando.  


Continue fazendo o que você está fazendo - sua rede de trabalho te ama e valoriza altamente você!

 Quem usa? 

NPS é utilizado por milhares de empresas, incluindo Apple, GE, Intuit, Charles Schwab e American Express.  

Empresas usam para medir a satisfação do cliente, bem como o feedback dos funcionários. 

Precisão

 Net Promoter Score - NPS -  é uma das ferramentas utilizadas neste relatório e contém um grau significativo de erro baseado em quantas pessoas responderam ao seu levantamento, bem como a sua profissão.  

Algumas funções e profissões são mais fáceis de se estimar uma taxa do que outras. (Vendas por exemplo em relação a executivo ou belas artes).  



Tome a sua pontuação NPS em relação a todas as outras métricas sobre este relatório.  


NPS também não é mais estatisticamente significativo ou preditivo "Qual a probabilidade de você ..."em  questões, mas é preferido, devido à sua simplicidade e uso generalizado.3


 
Seu tipo de personalidade Dominante no Trabalho 

 Empreendedor, competitivo, persuasivo, energético, funciona bem fora-da-caixa. 

Tipos de personalidade social Secundários

Jogador da equipe, cooperativo, melhor em ambientes de grupo, mão amiga. x3 

Realista: Gosta de fazer as coisas, prático, estável, orientado para resultados.

 x3
 Investigativo: Prefere pensar, estratégia, organização, análise, curioso. 
 x2
 Artístico: Imaginativo, artístico, desordenado, emocional, original. 
 x2 
Convencional: Preciso, orientado, ordenado, funciona bem em ambientes altamente estruturados.
 x1

 O que é isso?
Atividade Ocupacional por Temas (RIASEC), desenvolvido pelo falecido psicólogo John L. Holland, refere-se a uma teoria da carreira e escolha profissional com base em tipos de personalidade. 

Cada letra ou código representa um "tipo" especial: 
Realista (Fazedores), 
Investigativo (Pensadores), 
Artístico (Criadores), 
Social (Ajudantes), 
Empreendedora (Persuadores) e 
Convencional (Organizadores).  

Pesquisa Ocupacional mostra o que as personalidades vão procurar e prosperar em ambientes de carreira que se encaixam dentro da sua atividade;  também escreve a teoria de que "a escolha de uma vocação é uma expressão da personalidade".  

Isso ajuda a determinar como os outros vêem você como personalidade, e que tipo de profissões ou funções que você pode ser naturalmente bom com base no seu tipo. 

Escala:Há 6 tipos de personalidade sob Enfoque Ocupacional conforme Temas (RIASEC).

 Não há "bom" ou "ruim", ou resposta certa ou errada. 

 Cada tipo é naturalmente melhor em determinadas funções do que outros. Isso não pode não ter sucesso em outros papéis. Ele mostra áreas onde você tem uma vantagem natural.

    
Realista: Gosta de fazer as coisas, prático, estável, orientado para resultados.


    
Investigativa: Prefere pensar, estratégia, organização, análise, curioso.


    
Artística: imaginativa, artístico, desordenado, emocional, original.


    
Social: Cooperativo, jogador da equipe, melhor em ambientes de grupo, mão amiga.


    
Empreendedor: Competitiva, persuasivo, energético, funciona bem fora-da-caixa.


    
Convencional: Preciso, regra orientada, ordenada, funciona bem em ambientes altamente estruturados.






Parte- 4 - A Roda da Personalidade


Tipo ambientes de trabalho compativeis.
Ambientes de Trabalho: Realistas, Investigativos e Sociais.

Parte - 5
 
Seus mais conhecidos traços:

 Constrói confiança e credibilidade.
Naturalmente orientado a detalhes e liderança participativa.

O que é isso?Estas são as suas características mais notadas por sua rede profissional.  
Elas mostram seus pontos fortes.  
Para progressão na carreira e especialização, é geralmente uma boa idéia  assumir papéis e projetos que jogam com seus principais pontos fortes, também conhecidos como "nadar contra a corrente".  

Isso também pode dar-lhe uma avaliação mais objetiva do que você é bom, uma vez que auto-avaliações são geralmente altamente tendenciosas.

Escala:Os entrevistados podem escolher a partir de uma grande variedade de características, e pode escolher mais de uma. Traços que são reflexo de seu perfil profissional vão se mostrado aqui.


Parte - 6
 
Como a sua rede se sente sobre as perspectivas da sua empresa?
O que é isso?Esta é uma medida de como a rede vê o crescimento da sua empresa e as perspectivas financeiras para os próximos 12 meses. É a opinião de alguém de fora sobre  forma como a sua empresa está de imagem. Esta é a forma como as pessoas na indústria e sua rede veem o lugar que você trabalha.



Escala:1 = menor 5 = maior 


Vermelho (1 a 2,5): Mau Esperamos que a empresa venha a encolher ou sofrer significativamente uma redução. Perdas comerciais. Demissões. Re-estruturação. Esperam que os produtos venham a perder quota de mercado. Uma possível falência, Re-financiamento ou desligamento na estrada a menos que as coisas mudem. A empresa exige significativa cota de ajuda externa para melhorar ou continuar funcionando. Talvez seja hora de começar a procurar outro emprego.


Amarelo (2,6 a 4): OK. Esperamos que a empresa continue a crescer modestamente com sucessos limitados. 70% das empresas estão nesta zona. A empresa vai continuar a fazer o bem e vencer em algumas áreas. Compara-se favoravelmente com a maioria da competição. Contratação modesta e expansão. Perspectiva estável. Você pode ficar com esta empresa por vários anos, se você gostar. 


Verde (4,1 a 5): Ótimo! Expectativa de a empresa crescer rapidamente, ganhar quota de mercado de concorrentes muito rapidamente. Produtos já estão indo soberbamente bem, ganhando contas-chave. Grande projeção ou bem reconhecida da marca. Vai realizar-se na indústria ou mercado em que está inclusa.  Sua carreira vai receber um impulso enorme por você estar nesta empresa.

Parte - 7
 
Como a sua rede se sente sobre suas perspectivas de carreiraSua pontuação é de 9.8 em 10.0


O que é isso?Esta é uma medida de como a sua rede vê suas perspectivas de carreira pessoal nos próximos 12 meses. É a opinião de alguém de fora de quão hábil, valioso e útil você é comparado a outros em sua função ou profissão. Esta classificação pode ser influenciada tanto pelas perspectivas para a sua empresa ou pela indústria em geral.


Escala:1 = menor 5 = maiorVermelho (1 a 2,5): Mau. Suas habilidades, utilidades e valor são menos do que os profissionais semelhantes em seu campo. Sua rede pensa que você está ficando para trás os outros, e ao longo do tempo, essas diferenças vão crescer mais e você vai ficar para trás. Concentre-se nos princípios e tente descobrir onde você está atrasado e porquê. Nunca é tarde demais para começar a melhorar.



Amarelo (2,6 a 4): OK. Está média ou um pouco acima da média em comparação aos profissionais semelhantes em seu campo. Sua rede pensa que compara favoravelmente com os outros e desfrutar de sucessos modestos nos próximos 12 meses.  


Perspectivas de progressão de carreira. Estáveis Você é respeitado por seus colegas e valorizado por suas contribuições. Concentre-se em seus principais pontos fortes para continuar a melhorar.


Verde (4,1 a 5): Ótimo! Você está bem acima da média em comparação aos profissionais semelhantes em seu campo. Seus colegas acham que você vai batê-los fora do parque e pois te veem como um rockstar no que faz. 


 Você é muito bem respeitado em sua indústria ou profissão, talvez até mesmo segundo celebridades como status.  

Chegar ao topo é mais fácil do que ficar no topo no entanto, e você terá que continuar trabalhando duro para ficar onde está.

Parte - 8
No
que você pode melhorar mais? 


O que é isso? 

Ninguém é perfeito, nem mesmo Bill Gates ou Steve Jobs. 
  
Estas são áreas onde os seus colegas sentem que você pode melhorar.  

Ao se concentrar em algumas dessas áreas, você pode melhorar significativamente a sua vida no trabalho e suas relações com os seus colegas.  

Isso vai ajudá-lo a tornar-se mais bem-humorado e equilibrado, e resolver quaisquer "arestas" que dificultam a sua capacidade de trabalhar com os outros.

Leia mais: http://retejo.blogspot.com/2012/10/avaliacao-de-jorge-purgly-atraves-do.html # ixzz28R8wiqY7

quinta-feira, 4 de outubro de 2012

Caxias Shopping promove feira de produtos orgânicos dia 14 de outubro (domingo) de 2012

Caxias Shopping promove feira de produtos orgânicos dia 14 de outubro (domingo) de 2012

Em outubro, em virtude das eleições, a edição de outubro da Feira do Agricultor Familiar será realizada no segundo domingo do mês, dia 14. Como acontece em todas as edições, quem visitar a feira poderá comprar alimentos sem agrotóxico de produtores agrícolas das áreas rurais de Duque de Caxias. O evento, que é gratuito, é uma oportunidade para conhecer o trabalho dos produtores que realizam um cultivo ecologicamente correto e, com isso, colhem alimentos mais saudáveis.

Além dos produtos, as bancadas nas quais os alimentos são expostos também são ecológicas. Feitas de madeira plástica desenvolvida pela Ecowood, empresa de Duque de Caxias que produz a “madeira plástica” com resíduos reciclados, as bancadas são altamente resistentes e têm aparência de terem sido feitas com madeira de verdade, o que representa um belo exemplo de reaproveitamento de material.

O evento tem o selo “Caxias Rural” e faz parte do projeto de responsabilidade ambiental e sustentabilidade “Caxias Shopping Sustentável”, lançado em 2010. A Feira do Agricultor Familiar do Caxias Shopping é uma parceria entre Secretaria Municipal do Meio Ambiente e a Prefeitura de Duque de Caxias, e conta com o apoio da EMATER e da Ecowood.

SERVIÇO: A Feira do Agricultor Familiar é gratuita e acontece dia 14 de outubro (domingo) de 2012, das 12h às 18h, no Caxias Shopping - Rodovia Washington Luiz, 2895 - Duque de Caxias – RJ - Telefone: 2430-5110.

 
 
_________________________________________
Fonte: www.dablio3.com
W3 . FAZENDO COMUNICAÇÃO DE QUALIDADE

segunda-feira, 1 de outubro de 2012

Calabi-Yau.png
O que é a Teoria das Cordas?

 

 

 

 Teoria das cordas

Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_das_cordas 

 




Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.




A teoria das cordas (ou teoria das supercordas) é um modelo 
físico cujos blocos fundamentais são objetos extensos unidimensionais, semelhantes a uma corda, e não pontos sem dimensão (partículas), que eram a base da física tradicional. Por essa razão, as teorias baseadas na teoria das cordas podem evitar os problemas associados à presença de partículas pontuais (entenda-se de dimensão zero) em uma teoria física tradicional, como uma densidade infinita de energia associada à utilização de pontos matemáticos. O estudo da teoria de cordas tem revelado a necessidade de outros objetos que não propriamente cordas - incluindo pontos, membranas e outros objetos de dimensões mais altas.
O interesse na teoria das cordas é dirigido pela grande esperança de que ela possa vir a ser uma teoria de tudo. Ela é uma possível solução do problema da gravitação quântica e, adicionalmente à gravitação, talvez possa naturalmente descrever as interações similares ao eletromagnetismo e outras forças da natureza. As teorias das supercordas incluem os férmions, os blocos de construção da matéria. Não se sabe ainda se a teoria das cordas é capaz de descrever o universo como a precisa coleção de forças e matéria que nós observamos, nem quanta liberdade para escolha destes detalhes a teoria irá permitir. Nenhuma teoria das cordas fez alguma nova predição que possa ser experimentalmente testada.
Trabalhos na teoria das cordas têm levado a avanços na matemática, principalmente em geometria algébrica. A teoria das cordas tem também levado a novas descobertas na teoria da supersimetria que poderão ser testadas experimentalmente pelo Grande Colisor de Hádrons. Os novos princípios matemáticos utilizados nesta teoria permitem aos físicos afirmar que o nosso universo possui 11 dimensões: 3 espaciais (altura, largura e comprimento), 1 temporal (tempo) e 7 dimensões recurvadas (sendo a estas atribuídas outras propriedades como massa e carga elétrica, por exemplo), o que explicaria as características das forças fundamentais da natureza [1].
O estudo da chamada teoria das cordas foi iniciado na década de 60 e teve a participação de vários físicos para sua elaboração. Essa teoria propõe unificar toda a física e unir a Teoria da relatividade e a Teoria Quântica numa única estrutura matemática. Embora não esteja totalmente consolidada, a teoria mostra sinais promissores de sua plausibilidade.


Índice

A teoria em sua forma mais simples

Níveis de Ampliação:
1. Nível Macroscópico - Matéria
2. Nível Molecular
3. Nível Atômico - Prótons, nêutrons, e elétrons
4. Nível Subatômico - Elétron
5. Nível Subatômico - Quarks
6. Nível das Cordas.
Depois de dividir o átomo em prótons, nêutrons e elétrons, os cientistas ainda puderam dividir os prótons e nêutrons em quarks, dos quais existem seis categorias diferentes, das quais apenas três existem atualmente, e que, combinadas, formam todos os tipos de partículas do Universo até hoje previstos. Tal divisão pode repetir-se ad infinitum, pois, ao chegar na última partícula (aquela que, supostamente, seria a indivisível), como saber que ela não seria, também, divisível? (O próprio átomo e, depois, prótons e nêutrons eram considerados indivisíveis até serem efetivamente divididos em partículas menores. O elétron, assim como outros léptons, contudo, até o nível de energia das experiências atuais, parece ser sem estrutura nos moldes do modelo padrão).
O que alguns físicos viram como uma possível solução para este problema foi a criação de uma teoria, ainda não conclusiva, que diz que as partículas primordiais são formadas por energia (não necessariamente um tipo específico de energia, como a eléctrica ou nuclear) que, vibrando em diferentes tons, formaria diferentes partículas. De acordo com a teoria, todas aquelas partículas que considerávamos como elementares, como os quarks e os elétrons, são na realidade filamentos unidimensionais vibrantes, a que os físicos deram o nome de cordas. Ao vibrarem as cordas originam as partículas subatómicas juntamente com as suas propriedades. Para cada partícula subatómica do universo, existe um padrão de vibração particular das cordas.
A analogia da teoria consiste em comparar esta energia vibrante com as cordas. As de um violão, por exemplo, ao serem pressionadas em determinado ponto e feitas vibrar produzem diferentes sons, dependendo da posição onde são pressionadas pelo dedo. O mesmo ocorre com qualquer tipo de corda. Da mesma forma, as diferentes vibrações energéticas poderiam produzir diferentes partículas (da mesma forma que uma corda pode produzir diferentes sons sem que sejam necessárias diferentes cordas, uma para cada som).
Einstein e o sonho da unificação da Dimensão Circular
Depois de formular a teoria da relatividade geral, Einstein dedicou praticamente suas últimas três décadas de vida à tentativa de unificar, numa só teoria, a força eletromagnética e a força gravitacional. Uma proposta a que Einstein se dedicou foi a idealizada, independentemente, pelo físico alemão Theodor Kaluza e o sueco Oskar Klein. Nela, além das três dimensões usuais de altura, largura e comprimento, o espaço teria uma dimensão a mais. Mas, diferentemente das três dimensões em que vivemos, cujos tamanhos são infinitos, a dimensão extra da teoria de Kaluza e Klein teria a forma de um círculo com raio muito pequeno. Partículas andando no sentido horário do círculo teriam carga elétrica negativa(como o elétron), enquanto aquelas se movimentando no sentido anti-horário seriam positivas (como o pósitron). Particulas paradas em relação a essa quarta dimensão espacial teriam carga elétrica zero (como o neutrino).
Embora a teoria de Kaluza e Klein unificasse a força gravitacional com a força eletromagnética, ela ainda era inconsistente com a mecânica quântica. Essa inconsistência só seria resolvida 50 anos mais tarde, com o surgimento de uma nova teoria na qual o conceito de partícula como um ponto sem dimensão seria substituído pelo de objetos unidimensionais.Alguns anos depois uma nova teoria foi criada com o mesmo objetivo, a teoria do Tudo que busca unificar todos os campos da física quântica, a relatividade de Einstein (que explica que o espaço-tempo se ajusta à velocidade da luz), e o eletromagnetismo com a força da gravidade .

Para saber mais, clique em Mais Informações, abaixo